ESG・SDGsへの取り組み
EcoCarvillageは、
ESG・SDGs経営に取り組んでいます
ESGとSDGsの関係について
ESG（環境・社会・ガバナンス）とSDGs（持続可能な開発目標）は、いずれも持続可能な社会の実現を目指す考え方です。
SDGsは国連が定めた17の目標を柱とする国際的な枠組みであり、貧困の解消や環境保全など、世界が直面するさまざまな課題への取り組みを促しています。
一方のESGは、企業が環境への配慮、社会的責任、健全なガバナンスの観点から経営を行うことで、持続的な成長と社会貢献の両立を図る指標です。
企業がESGに基づいた経営を実践することは、SDGsの目標達成にも直結し、より良い社会の構築に寄与する重要なアプローチとなります。
EcoCarvillageでは、ESGとSDGsを密接に関連づけた取り組みを積極的に展開しています。
Environment 環境
- 省エネ型照明
(LED等)の導入 - ペーパーレス化の
推進 - エアコンの適切な
温度設定管理 - ゴミの分別と
リサイクルの徹底 - 節水対策の
実施 - グリーン購入の
推進
ESGの「Environment（環境）」における取り組みとして、地球環境への負荷軽減を目指したさまざまな活動を実践しています。
具体的には、省エネ型照明（LEDなど）の導入による電力消費の削減や、エアコンの適切な温度管理によるエネルギーの効率的な利用を行っています。
また、ペーパーレス化の推進や、節水対策の実施、ゴミの分別とリサイクルの徹底など、資源の有効活用にも積極的に取り組んでいます。さらに、環境に配慮した製品やサービスを選ぶ「グリーン購入」も推進し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
Social 社会
- 有給休暇取得の
促進 - 残業時間の削減
- ハラスメント防止
研修の実施 - 従業員の健康診断
受診率向上 - 地元採用の
積極的実施 - 地域イベントへの
参加や協賛 - 従業員の
スキルアップ支援 - 多様性を尊重する
職場環境の整備 - 顧客満足度調査の
定期的実施
ESGの「Social（社会）」の観点から、働く人々の幸福や地域社会とのつながりを大切にした取り組みを進めています。
従業員が安心して働ける職場環境を整えるため、有給休暇の取得促進や残業時間の削減、定期的な健康診断の受診を推奨し、心身の健康維持に努めています。
また、ハラスメント防止研修の実施や、多様性を尊重した職場づくりにも力を入れており、誰もが働きやすい環境の実現を目指しています。
さらに、従業員のスキルアップを支援するとともに、地元人材の積極採用や地域イベントへの参加・協賛を通じて、地域社会との信頼関係の構築にも取り組んでいます。 定期的な顧客満足度調査も行い、サービスの質を高める努力を続けています。
Governance ガバナンス
- 経営理念・行動規範の
明文化と周知 - 就業規則の
作成 - コンプライアンス研修の
定期的実施 - 内部通報制度の
設置 - 取引先の選定基準の
明確化 - 情報セキュリティ
対策の実施 - 定期的な経営会議の
開催 - リスク管理体制の
構築
ESGの「Governance（ガバナンス）」の観点から、公正で透明性のある経営体制の構築に取り組んでいます。 経営理念や行動規範を明文化し、全社員への周知を徹底することで、組織としての方向性と行動の基準を明確にしています。
また、就業規則の整備やコンプライアンス研修の定期的な実施、内部通報制度の設置を通じて、法令遵守と健全な職場づくりを推進しています。
取引先の選定基準を明確にすることで、公正な取引環境の維持にも配慮し、情報セキュリティ対策の強化により機密性の高い情報管理を徹底しています。
さらに、定期的な経営会議やリスク管理体制の構築により、企業としての持続的成長と信頼性の向上を図っています。